互いを尊重し研磨を欠かさない
利他的で自己を失わない
その中で、革新が紡がれていく。
失敗を恐れない、
失敗から紡がれるストーリーを。
成功が約束された物語は、きっとつまらないものです＿
きっと成功法則はあるかもしれませんが、その法則に気づくためには失敗はつきものです。
失敗とは、「自分の現在位置を知る一つの指標」「我が行く道の正しさを知るチャンス」です。
失敗を恐れて何もしないのであれば、きっと成功もしないように
会社に属するという概念ではなく一人でやっていけるという力をつける
それはいずれ個人の財産になっていく、そしてそこで革新は生まれていく＿
リグロスでは、社員がチャレンジしやすい環境づくりに力を入れています。
業務でやってみたいことや何か疑問点や改善案などあれば、社員みんなが自由に意見を出し合い、
教育体制の改正を行い、互いの情報を交換し合ったり、また2ヶ月に一度は、社員全員で食事会や
イベントなどの機会を設けて交流を深めています。
刺激し合って新たな革新が生まれてくる。そんな環境づくりに取り組んでいます。
挑戦できる環境があるからこそ
そこに"革新"が生まれる
| 登用制度 | リグロスでは、アルバイトから契約社員や正社員への登用を積極的に行っています。 |
|---|---|
| 昇給制度 | リグロスでは、豊富な昇給体制があります。講師をした方は報酬の支給・日報提出漏れなしにおける報酬支給・昇給・資格取得における報酬支給・昇給 |
| 書籍購入・セミナー補助 | 社員のスキルアップや専門知識の習得のために、業務上有効と判断した場合、書籍購入やセミナー参加費用の補助を受ける事ができます。 |
| 社員面談 | 社員には週間日報の提出をしてもらい、社内で気になっていること、提案したいことがあれば直接トップに言える機会の場を設けております。内容によっては役員間の面談を随時実施しております。 |
| 有給休暇残日数ゼロ運動 | 社員の有給休暇を消化しやすくするために、「有給休暇残日数ゼロ運動」を実施しています。不慮の事態や体調不良のためだけでなく、もっと気軽に有給休暇を使用できる環境づくりをしています。 |
| 在宅勤務制度 | ご家族の事情や自身の体調など、会社に通勤するのが困難な場合に限り、在宅の勤務を認めています。 |