現在の人材業界は、ITの進化がめまぐるしくITやAIの導入により採用に求められるハードルが高くなっている世の中となりました。
その中で弊社は派遣や業務委託を通して数多くの方を入職に導いていますが、これほど今仕事がない方や困っている方が多いと感じました。ですので、リグロスでは滞在している人材や新規の人材に対して独自の研修や教育を施しクライアント様とマッチングをさせる。
それが社会に貢献し、革新を起こすものだと考え事業を拡大させていきます。
リグロスの人材の定義は、「誰からも必要とされる市場価値の高い人間」です。
その為、基本である勤怠の重要さから、業務に対するマインドの教育、笑顔で明るく仕事に打ち込んで貰いたいため日報や面談を通してメンタルフォローまで自社内で行い、企業様、お客様から愛される人材の育成に特化をしております。
20代中心の若手人員が多く在籍しております。自社教育や定期面談を行っているので、活躍に意欲を持っている人員が多いのが特徴です。また、技術者に関しては、案件によりでいつでも集客が可能です。
訪問営業/接客業/コールセンター/事務職/工場等幅広い業種を準備して、求職者の方が働きやすい環境を整えております。また、案件によってはSVやSSVも弊社から準備をさせて頂き現場を弊社管理で行っている現場先も多数ございます。
求人掲載のノウハウを生かすことにより、応募数458%の実績を出すことが出来ました。また、その実績からグループ企業の求人コンサルタントも行っております。企業WEBサイトの制作（文章ライティング）→求人掲載コンサルタント→アクセス解析分析→改善施策の実施など ワンストップで人材事業のサポートも可能です。
人材業界に限らず20代若手は離職率が高い中、自社教育や定期面談を行っているため、帰属意識が高い人材を確保できております。その結果、社員数の安定した増加と、案件開拓における人員リソースの確保、それに伴う案件数の増加も結果に表れております。
