キャリアパス

REGLOS (リグロス) では、幅広い事業と多彩な職種を展開しており、メンバーが自身の希望や適性を活かして多様なキャリアを築くことができる環境が整っています。

キャリアパスは、大きく分けて2つの方向性があります。マネージャーや管理職を目指し、チーム全体をリードするジェネラリストの道と、専門分野に特化しスキルを高めていくスペシャリストの道です。どちらのキャリアも、メンバーそれぞれのスキルや働き方に対する希望に応じて選ぶことが可能です。

また、REGLOS (リグロス) ではキャリアチェンジも柔軟に対応しています。社員が異なる部署や職種に挑戦できる社内移動の機会を設けており、新たな分野で活躍している社員も多くいます。社員一人ひとりが、自分のキャリアを自由に選び、成長できる機会が常に用意されています。

REGLOS (リグロス) では、採用プロセスや入社後の研修を通じて、新入社員一人ひとりの強みや個性を把握し、将来どのように活躍できるかを一緒に考えていきます。配属先は、研修の終了後に、本人の希望や適性を踏まえた上で決定されます。配属は、中長期的なキャリアビジョンに基づいて、慎重に検討されます。

また、入社後にキャリアの方向性が変わる場合にも対応できるよう、REGLOS (リグロス) ではキャリアシフト制度を設けています。この制度を活用して、一定期間勤務した後に、別の職種への異動を希望することが可能です。

自ら成長の機会を見つけることで、多くのチャンスを掴むことができる環境が整っています。早い段階で責任あるポジションに昇格するケースも多く、20代でマネージャーや部長に昇進した事例もあります。

REGLOS (リグロス) では、選考や入社後の研修を通じて、キャリア入社された方のスキルや個性をしっかりと把握し、どのように活躍できるかを一緒に考えていきます。配属は、研修終了後に本人の希望や適性を十分に考慮しながら決定され、中長期的なキャリアプランに基づいて慎重に検討されます。

また、キャリアを積んでいく中で興味や関心が変わることもあります。そのため、希望に応じて別の職種に異動できるキャリアシフト制度を導入しています。この制度は、一定の期間が経過した後に応募でき、異なる役割にチャレンジできる機会を提供します。

自ら積極的に挑戦する意志がある方に、多くの成長機会が与えられます。早ければ20代でマネージャーや部長に昇格するケースもあり、早期のキャリアアップを目指すことができる環境です。

REGLOS (リグロス) では、入社後最初の1ヶ月で、ビジネスマナー、論理的思考、データ分析など、社会人としての基本スキルをしっかりと学んでいただきます。その後、数ヶ月にわたって実務に基づいた研修を行い、仕事の流れを実践的に身につける機会を提供します。最初の1ヶ月は、座学を通じてクリエイティブな知識を深め、その後、実際の業務課題に取り組みながらステップアップしていきます。
研修の中では、先輩社員からのフィードバックを直接受ける貴重な機会もあり、現場での具体的な知見や経験を吸収できます。これにより、会社全体のビジネスプロセスや役割についても理解を深めることができます。

配属された部署では、OJT形式（現場での実践形式で業務のトレーニングを積む育成手法）を採用しています。このOJTでは、先輩社員やチームメンバーがサポートしながら、実際の業務を通じてスキルや知識を習得していきます。現場での経験を積みながら学ぶことで、担当業務をより深く理解し、実践力を着実に高めることができます。

社員が自分のキャリアを長期的に築いていけるよう、さまざまな支援を行っています。例えば、最新技術の勉強会やナレッジシェアの場、事例共有会などを開催し、担当業務以外の分野に触れられる機会を設けています。これにより、他部門の知識を学びながら、社内の人脈を広げることができる環境です。

さらに、上司とのミーティングを月に数回、30〜60分程度実施しており、社員が気軽に相談できるサポート体制を整えています。ミーティングでは、REGLOS (リグロス) で挑戦したい内容やキャリアチェンジについて話し合うことができ、その後のキャリア発展に繋がるケースも多くあります。