ワークスタイル

REGLOS (リグロス) では、社員一人ひとりが自立し、自由に働ける環境を提供しています。それぞれの社員が自主的にスケジュールを管理し、最適なワークライフバランスを見つけることができます。この自主性を高めるために、柔軟な制度を導入し、過度なルールに縛られない職場づくりを心がけています。

REGLOS (リグロス) では、社員一人ひとりのニーズや業務特性に合った柔軟な働き方を重視しています。私たちは、リモートワークとオフィスワークを組み合わせた多様な働き方を採用し、それぞれの部署に最適な生産性とクリエイティビティを引き出す環境を提供しています。

各部署には、業務要件に応じた出社ガイドラインがあります。社員は個々のスケジュールや業務内容に最適な働き方を選択できるのです。家庭や個別の事情によりリモート勤務が必要な場合も、柔軟性を最大限に活かしてサポートします。育児や介護などのライフイベントを抱える社員が、仕事とプライベートのバランスを取りながらも高いエンゲージメントとパフォーマンスを維持できるよう、最適な環境を整えています。

出社を推奨している部署では、チームの連携を強化し、対面でのコミュニケーションから生まれる新たなアイデアや相乗効果を重視しています。ここには、対話を通じてより深い理解と協力関係を築き上げることができるというメリットがあります。

将来的にワークスタイルの方針が変更される可能性はありますが、REGLOS (リグロス) は常に社員の多様なライフスタイルやライフステージに応じた柔軟な働き方を提供していく姿勢を貫くつもりです。どのステージにいても、社員が最適な勤務バランスを見つけられるような環境を、これからも整えていきます。